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修水公安“三大举措”强化后备干部队伍建设

饶红、熊志华
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2019-02-25 17:27
来源:九江新媒体

   [九江新媒体JJXMT.CN]近年来,修水县公安局坚持群众公认、注重实绩、遵纪守法的原则,按照“素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理”的要求,把选拨培养后备干部作为加强党委及其基层科室所队班子队伍建设的源头活水,选拔储备了一批高素质的优秀后备干部队伍。

  
  该局具体做法首先是严把“选拔关”,确保后备干部质量。坚持标准,注重后备干部的政治素质、工作实绩、群众基础和发展潜力,严格按照“四议两公开”程序进行选拔。注重农村、社区一线警务室骨干民警、科室所队工匠能人、进修培训取得高学历高职称人员、获得荣誉多或荣誉高的先进模范、见义勇为、助人为乐、精准扶贫,以及改革创新成绩佼佼的民警或辅警中培养后备干部,注重推荐扶植一批女性干部、35岁以下的年轻干部及非党干部,使后备干部队伍结构更加科学合理。同时,加强平时跟踪考察和信息掌握录入,促使后备干部库每年定期调整和适时补充,保持源头“一池活水”。然后是严把“培养关”,提高后备干部素质。为进一步提高全局后备干部综合素质,提升基层单位党建水平,确保公安事业后继有人和可持续发展,促进辖区政治稳定,治安安定,该局采取“走出去、引进来”方式,到浙江温州、安慰安庆、湖南平江、本省新余等学习发达地区公安单位先进理念,拓展工作思路、创新工作方法,多层次多渠道培养锻炼干部,使青年干部迅速成长成才。最后是严把“管理关”,做好后备干部管理。该局每年对后备干部进行专门培训、考核和民主测评。按照培养目标、成熟程度和队伍结构,对后备干部进行分类动态管理,对潜力不大、实绩不突出的后备干部及时调整,确保后备干部队伍始终保持合理的结构和较高的素质。同时,建立了后备干部网络档案,考核档薄,使管理工作更加规范。
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